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中職／選秀風光落幕 桃猿務實、獅讓人霧裡看花 | 中職30選秀 | 運動 | 聯合新聞網
中職選秀昨落幕，可說幾家歡樂幾家愁，味全龍前4輪可以各多選1人，總計8人，最終選進32人，選秀成果最好是理所當然的，也必須是最好的，畢竟新軍完全無球員班底；如果現在要評斷選秀成果還言之過早，畢竟這批新人一場2018熱門商品送禮推薦比賽都還沒打，但統一獅選得不理想是顯而易見的。 味全用狀元籤選進劉基鴻，高中守三游的他，守備範圍不算大，進職棒應該會鎮守三壘大關，加上有長打能力，如果養成得宜，有機會成為國內少見的三壘砲。三壘重砲難尋，劉基鴻獲味全龍狀元籤肯定。 聯合報系資料照片 分享 facebook 味全第二輪選進李凱威，主守二壘，守備能力不算特別突出，但打擊不俗，模板類似富邦悍將的王正棠，在第三輪選進高中畢業的游擊手曾傳昇，運動能力極佳，守備能力出色，但打擊不算好，模板類似前職棒球員林瑋恩，曾傳昇具左打和速度優勢，就看未來如何養成。另外，味全在第2輪選進打擊不錯185公分的大型內野手朱祥麟、24歲游擊底的張浩緯，先搞定內野二三游防線的選秀策略極為明確，也算是相當不錯的選擇。朱祥麟戴上味全龍隊球帽，對第二輪就被指名感到開心。 記者藍宗標／攝影 分享 facebook 周年慶限時優惠 至於味全選了3名捕手彌月送禮推薦最暢銷產品全浩瑋、牛塏曄和魏全，3人都不足以在職棒扛起前兩號捕手的重擔，沒辦法，這屆選秀缺乏優質捕手，這點葉君璋當然也清楚，就看未來補償選秀或新人選秀如何補強。味全選了以徐若熙、吳俊杰為首的14名投手，但真正能在職棒打硬仗的投手並不多，外野手除郭天信之外也無太大亮點，這些都是未來一年多味全必須補強的部分。再來看統一獅，獅隊陣中擁有兩名優質捕手林祐樂和陳重羽，加上中規中矩的郭峻偉，還有攻優於守的的李丞齡，照理說，獅隊應該不缺捕手戰力才對。結果，獅隊早在第2輪就選進剛從高苑畢業的羅暐捷，他的打擊評價不錯，但蹲捕功力被評為粗糙，經驗和處理球的細節有待加強，距職棒還有很長一段路要走，搶先看省荷包獅隊又在第4輪選進名氣不響亮的捕手柯育民，顯見補強捕手戰力的迫切性，但捕手真的是現階段、甚至未來幾年最需要補強的位置嗎？答案應該是否定的。統一獅只選了6名球員，其中包括羅暐捷（左三）和柯育民兩位捕手，讓人有些摸不著頭緒。 記者藍宗標／攝影 分享 facebook 獅隊在首輪選進林安可，他左手有傷痛史，未來一、兩年林安可應該會以打者身分闖蕩職棒，主守外野，然而，明年陳傑憲傷癒歸隊將移防外野(考量內野傳球問題)，加上原來的主戰外野手蘇智傑，還有羅國龍、唐肇廷、鄭鎧文、張偉聖，屆時林安可在外野能有多少空間不無疑問，若林安可只能打不能投，價值當然銳減。林安可在首輪第四順位被統一獅隊選走，味全龍總教練葉君璋並沒能如願選到他。 聯合報系資料照片 分享 facebook 至於獅隊在第3輪選進投手吳承諭算中規中矩，末輪選進黃忠義之子黃紹熙，也是比較令人看不懂的選秀棋局，因為味全在第15輪挑走的張祐銘並不會比黃紹熙差，選完黃紹熙後，獅隊就宣布放棄了。Lamigo桃猿選秀順位雖排在最後，但其實選得相當務實且具即戰力，首輪就網羅的文化投手蘇俊璋，控球好、表現穩定、抗壓性不錯，下半季就能有機會成為牛棚主力，次輪選進的平鎮投手李承禎，均速140公里出頭速球加上拿手螃蟹球，未來有機會卡位第5號先發輪值，加上第6輪下勾投手張喜凱，牛棚更添功能性，可以說，桃猿目前主力野手穩定且強大，現階段先補強即戰力的投手，選秀策略明確且實用。桃猿選進蘇俊璋是可靠的即戰力，可能快快就能對球隊做出貢獻。 圖／中華棒協提供 分享 facebook 至於富邦悍將和中信兄弟選秀成果算中規中矩，成敗難定論，需要長時間觀察才行，無論如何，中職史上最大規模選秀落幕，先恭喜這批可望進職棒的新鮮人，加油!!
人才驅動創新 台灣諾華蟬聯最佳雇主殊榮
匯流新聞網記者林楷倫、李盛雯／台北報導
台灣諾華宣布獲頒2019台灣最佳雇主(Top Employer)認證。憑藉各項評鑑之綜合優異表現，尤其在「人才策略」與「職涯及接班人計劃」獲得評審團的高度肯定，而這也是台灣諾華連續兩年獲此殊榮。
最佳雇主(Top Employer)是全球最具指標性與權威性的人力資源評鑑獎項。每年，全球最佳雇主協會 (Top Employers Institute) 依據人才策略、人力資源規劃、人才招募、到職訓練、職場學習與發展、績效管理、專業管理人發展、職涯及接班人計劃、薪資福利、企業文化等十大面向，共上百道題目，進行全方位的人力資源評選考核，選拔各產業之傑出企業雇主進行認證表揚。
台灣諾華總裁謝麗娟表示：「員工不僅是公司最重要的資產，更是諾華驅動創新與深化競爭力的核心力量。諾華致力於發展及培育優秀人才，提供結構完整的職涯發展及學習機會，激勵員工瞭解自我職能及規劃職涯，提升專業知識及競爭力以加速組織成長，進而達成公司願景回饋病患及社會。」
在「人才策略」方面，諾華秉持「人才驅動創新」的理念，自徵才、選才、育才、用才及留才各階段皆有完整的策略規劃。透過全球年度組織人才評估流程及組織人才討論會議，系統性掌握員工職能現況，協助建立堅實的人才資本。在「職涯及接班人計劃」方面，不但有領先業界的紮實職能訓練課程，更透過提供同仁全職或兼職性的跨職務實習機會，精進現有職能並拓展多元化職涯可能。
諾華向來對潛力優秀人才及未來領導人培育極為重視，藉由3個月至半年的海外職務輪調，為高潛力同仁創造跨文化合作機會，開拓全球性的職涯發展機會；針對未來5至10年可望進入高階領導團隊之關鍵人才，則提供業務管理、領導技能、專案實務訓練等課程培訓，並透過資深同仁經驗分享、跨職務同儕交流作育未來領袖，為員工及組織競爭力創造雙贏。
此外也重視同仁的工作與生活平衡發展，除了定期舉辦家庭日、運動會、各式促進身心靈健康的講座，亦有生日假、安排於週休二日或國定假日前後，每年共7日的「諾華日」，讓員工彈性運用個人假期時間。而諾華在未來也將持續發揮世界級最佳雇主品牌的影響力，致力營造多元化、友善幸福職場，朝向「最受景仰的製藥公司」目標邁進。
【匯流筆陣】
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